个人业绩奖设置方式

个人业绩奖设置方式
 

1、个人业绩奖定义

代理商个人进货业绩在考核周期内达到奖励条件时，可以获得相应的奖励。
注意：已创建的政策停用后，可以继续创建从下月1号开始的新政策（前提：下月不存在已创建政策；相同时间内，只能创建一个奖励政策）

2、如何制定奖励政策

2.1基础设置

 
奖金发放人：一般为总部。
团队创始人是否参与：该奖励与“创始人业绩奖”有重叠的项目，请慎重选择是否参与。（建议不参与，避免创始人重复获取奖励，具体以品牌商运营模式为准。）

2.2奖励规则

可设置所有等级统一的奖励规则，也可选择不同等级分别设置奖励规则，具体根据品牌商的实际代理运营模式来。（运营初期，建议统一奖励规则；运营成熟期，再根据不同等级分别设置奖励规则。）
 
月度进货总业绩达到指定金额后，可按业绩额百分比或者固定金额给予奖励。（前期可以固定金额，如总业绩达1万奖励300元等。）