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考核周期:建议分别创建按月、季度、年的奖励。
可设置所有等级统一的奖励规则,也可选择不同等级分别设置奖励规则,具体根据品牌商的实际代理运营模式来。(运营初期,建议统一奖励规则;运营成熟期,再根据不同等级分别设置奖励规则。) 月度进货总业绩达到指定金额后,可按业绩额百分比或者固定金额给予奖励。(前期可以固定金额,如总业绩达5万奖励500元等。)
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